Le recrutement durable commence par une organisation capable de transformer les compétences en performance collective.
Nous intervenons avant le recrutement pour structurer votre environnement et garantir la réussite de vos futurs collaborateurs.
Sustainable recruitment starts with an organisation able to turn skills into collective performance. We intervene before recruitment to structure your environment and guarantee the success of your future employees.
Un recrutement échoue rarement à cause du candidat.
Il échoue à cause de l'environnement dans lequel il arrive : flou, surchargé, sans process ni cap clair.
Recruitment rarely fails because of the candidate.
It fails because of a unclear environment that wasn't ready to welcome the talent.
Personne ne sait précisément ce qu'on attend du nouveau poste. Le candidat arrive sans cap clair.
No one knows exactly what is expected of the new position. The candidate arrives without a clear direction.
L'équipe en place est déjà saturée et ne peut pas intégrer correctement la nouvelle recrue.
The existing team is already overloaded and cannot properly integrate the new hire.
Sans procédures claires, le candidat improvise. Les erreurs s'accumulent, la frustration s'installe.
Without clear procedures, the candidate improvises. Errors accumulate, frustration sets in.
L'onboarding bâclé détruit jusqu'à 70% des recrutements dans les 6 premiers mois.
Poor onboarding destroys up to 70% of hires within the first 6 months.
Là où les autres commencent par le CV, nous commençons par votre organisation.
Parce qu'un bon recrutement ne commence pas avec un profil : il commence avec un environnement sain.
Where other agencies start with sourcing, we start with your organization. We first prepare the environment that will allow talent to perform.
Analyse des flux, identification des blocages et cartographie des rôles existants.
Flow analysis, blockage identification, and mapping of existing roles.
Nous déconstruisons la demande : d'un besoin flou à un problème concret à résoudre. Identification du vrai besoin, du niveau réel et des priorités business.
We deconstruct the request: from a vague need to a concrete problem to solve. Identifying the real need, the actual level required and the business priorities.
Rôles, responsabilités, process clés, interactions équipes, outils de travail. Nous éliminons 50% des causes d'échec avant même de commencer à recruter.
Roles, responsibilities, key processes, team interactions, work tools. We eliminate 50% of failure causes before we even begin recruiting.
Ciblage précis, évaluation orientée compétences réelles, projection dans l'environnement structuré. Nous ne cherchons pas le meilleur profil, nous cherchons le bon fit dans un système sain.
Precise targeting, skills-focused evaluation, projection into the structured environment. We don't look for the best profile, we look for the right fit in a healthy system.
Plan d'intégration 30-60-90 jours, KPI de performance, suivi dirigeant/collaborateur et ajustement organisationnel si nécessaire.
30-60-90 day integration plan, performance KPIs, manager/employee follow-up and organisational adjustments if needed.
Chaque dirigeant dispose d'une cartographie précise de ses forces, lacunes et priorités organisationnelles.
Every leader has a precise mapping of their organizational strengths, gaps and priorities.
Des flux de travail optimisés qui réduisent la friction, accélèrent la prise de décision et augmentent la productivité.
Optimized workflows that reduce friction, accelerate decision-making and increase productivity.
Une équipe qui sait où elle va, comment elle contribue et pourquoi son rôle est essentiel à la vision.
A team that knows where it's going, how it contributes and why its role is essential to the vision.
Chaque recrutement est préparé, contextualisé et suivi pour maximiser les chances de succès durable.
Every recruitment is prepared, contextualized and followed up to maximize the chances of lasting success.
Une organisation structurée peut scaler sans se fracturer. Croissez avec confiance et sans chaos.
A structured organization can scale without fracturing. Grow with confidence and without chaos.
En moyenne, nos clients constatent une réduction de 65% du turnover dans les 12 mois suivant l'intervention.
On average, our clients see a 65% reduction in turnover in the 12 months following our intervention.
Les cabinets classiques recrutent.
Nous préparons votre entreprise à réussir ses recrutements.
Classic agencies recruit.
We prepare your company to succeed in its recruitments.
"L'approche d'HIKMA a transformé notre façon de recruter. Le diagnostic préalable a révélé des problèmes structurels que nous ignorions depuis des années. Résultat : zéro départ en 18 mois."
"HIKMA's approach transformed our way of recruiting. The preliminary diagnostic revealed structural issues we had been ignoring for years. Result: zero departures in 18 months."
"Enfin un partenaire qui comprend que la performance humaine ne se résume pas à un CV. Un investissement qui s'est remboursé en moins de 6 mois via la réduction du turnover."
"Finally a partner who understands that human performance is not just about a resume. An investment that paid off in less than 6 months through turnover reduction."
"En 3 mois, HIKMA a restructuré nos rôles, clarifié nos process et nous a livré 4 profils parfaitement alignés. Notre équipe est passée de 8 à 22 personnes sans aucun chaos."
"In 3 months, HIKMA restructured our roles, clarified our processes and delivered 4 perfectly aligned profiles. Our team grew from 8 to 22 people without any chaos."
Commencez par un diagnostic stratégique gratuit de 45 minutes. Nous analysons votre organisation, identifions les vrais blocages et vous proposons un plan d'action concret, avant même de parler recrutement.
Start with a free 45-minute strategic diagnostic. We analyze your situation together and propose a concrete action plan.
Réponse sous 24h ouvrées · Entretien 45 min · Sans engagement
Response within 24h · 45 min interview · No commitment